Online din Brasov
Articole asemanatoare
De ce abilitati are nevoie un manager de resurse umane Brasov?
Un manager de resurse umane Brasov sau mai simplu, un manager HR este responsabil de gestionarea resurselor umane din cadrul unei companii.
Acesti manageri sunt de obicei sefii departamentului de resurse umane. Practic, ei actioneaza ca punte de legatura intre management si angajati.
Daca o companie are angajati, un manager de resurse umane este de obicei obligat sa supravegheze angajarea. Tot el se ocupa si de formarea angajatului.
Mai multe informatii despre managerii de resurse umane si despre munca dar si abilitatile lor, aflati in cele ce urmeaza.
Ce este un manager de resurse umane Brasov?
Definind managerul de resurse umane, am putea spune ca acesta este cel care se ocupa de recrutarea, formarea si dezvoltarea personalului.
Acesta este de asemenea cel care administreaza salariile angajatilor, indemnizatiile si alte beneficii. Managerul HR de asemenea are grija de sanatatea, securitatea si bunastarea angajatilor.
Ce face managerul HR?
Un manager de resurse umane Brasov se ocupa de o gama completa de activitati de resurse umane. In functie de companie, acesta poate avea mai multe responsabilitati, cum ar fi urmatoarele:
- Dezvoltarea si implementarea strategiilor si initiativelor de HR concepute pentru planul general de afaceri.
- Coordonarea si supravegherea activitatii echipei de HR.
- Comunicarea cu alti sefi de departament pentru a cunoaste personalul lor si cerintele de formare.
- Elaborarea fiselor de post si revizuirea lor periodica.
- Conducerea procedurilor de recrutare, interviuri, angajare si instruire.
- Gestionarea interviurilor de iesire pentru a examina deficientele atat ale angajatului, cat si ale organizatiei.
- Crearea, mentinerea si revizuirea politicilor companiei si a legilor muncii.
- Cel mai important este sa lucrezi la mentinerea unui mediu de lucru pozitiv si deschis.
- Datorita schimbarii rapide a culturii de munca, operatiunile managerului de resurse umane devin complexe.
Prin urmare, accentul se pune acum pe imbunatatirea productivitatii la locul de munca pentru a permite afacerilor sa castige un avantaj pe piata. Aici este util conceptul de management strategic al resurselor umane.
Abilitatile necesare unui manager HR
Managerii de resurse umane Brasov, pentru a fi buni in ceea ce fac, au nevoie de anumite abilitati. Le vom enumera in continuare pe cele mai importante dintre acestea:
1. Comunicare si abilitati de rezolvare a problemelor
Angajatii si alti directori din alte departamente se adreseaza adesea managerilor de resurse umane, pentru diferitele lor preocupari functionale si operationale.
Astfel, managerul HR are nevoie de abilitati eficiente de comunicare si rezolvare a problemelor. Acestea il ajuta pentru a construi un mediu eficient la locul de munca.
2. Abilitati de leadership
Profesionist in HR, managerul conduce diferite echipe pentru a asigura indeplinirea diverselor sarcini si responsabilitati in cadrul companiei. Prin urmare, acesta trebuie sa aiba abilitati excelente de conducere.
3. Alte abilitati
De asemenea, managerul de resurse umane Brasov trebuie sa aiba abilitati tehnice foarte bune. Aceste abilitati sunt necesare pentru a urmari si eficientiza diferitele procese pentru cresterea productivitatii.
Abilitatile foarte bune de negociere sunt foarte utile pentru acesti profesionisti, deoarece ii ajuta sa ia cele mai bune decizii. Si abilitatile bune de gestionare a timpului sunt foarte importante pentru managerii HR.
Un bun manager de resurse umane ar trebui sa aiba si empatie. Rolul managerului de resurse umane necesita o interactiune stransa cu oamenii. Empatia si o intelegere puternica a comportamentului unui individ ajuta la gestionarea unei game largi de personalitati.
Acestea sunt asadar, cateva dintre cele mai importante abilitati de care poate avea nevoie managerul HR, pentru a fi bun in munca pe care o face.
